全民健康保險隱含的問題

政府推出的健保制度一直被視為臺灣人的福祉，

但洛克思考著，健保對醫師的薪資真的有所保障嗎？

臺灣健保為總額預算支付制度

各家醫院統整一季的健保費用點數

健保署統整全臺醫療院所一整季的健保費用點數總和

健保署再以健保預算總額計算出健保平均點值後，

將醫療費用撥給各個醫療院所

醫療費用回到醫院，由醫院發薪水給醫師

但每一季的健保平均點值不固定，間接影響醫師薪資

註：醫師薪資＝健保點數 x 健保平均點值

健保點值不固定導致醫師薪資沒有保障，

洛克不禁好奇醫院的收入來源有哪些，能否保障醫師的薪資……

根據 108 年基隆長庚紀念醫院醫事財務報告中顯示，醫院醫務收入總額約為 64 億，其中有約 53 億來自健保，佔收入總額 82.6% 。

洛克想起自己在國外實習時，曾和同學們討論到各個國家的健保制度，

才發現原來國外醫院的收入來源與臺灣有非常大的落差。

艾莉：我們國家醫院的主要收入來源為私人醫療

保險 + 聯邦醫療保險 + 聯邦醫療補助。

戴爾：我們國家的醫院收入來源是政府稅收 + 國民保險 + 病人收費。

健保制度和醫院都無法保障醫師的薪資，

再加上龐大的工作量，讓臺灣醫師逐漸成為血汗醫師。